Als je gaat solliciteren, hoef je niet eerst je tattoos en piercings te bedekken. Dat is althans de mening van 90% van de bezoekers van Sollicitatiedokter.nl, zo blijkt uit recent onderzoek. Recruiters zijn het ook eens met die stelling. En toch adviseren ze je om je tatoeages en piercings wél te verbergen voor je op gesprek gaat. Hoe dat zit, lees je hier.
Heb jij een tatoeage of een piercing? Dan ben je waarschijnlijk geneigd om die tijdens je sollicitatiegesprek te bedekken. Traditioneel gezien rust er namelijk een enorm taboe op een zichtbare tatoeage of piercing tijdens een sollicitatie.
Uit het nieuwe onderzoek van Sollicitatiedokter blijkt echter dat dit taboe anno 2020 bijna helemaal is opgeheven. Slechts 12,5% van de Sollicitatiedokter-bezoekers vindt dat werkzoekers hun tattoos en piercings moeten verbergen bij een sollicitatiegesprek. Dat betekent dus dat bijna 90% van de respondenten in het onderzoek geen probleem heeft met een tattoo of piercing tijdens een sollicitatie.
Duidelijke cijfers, toch?
Afgetekende cijfers, zou je denken. Toch leggen recruiters Jesse Geul en Xandra Drost uit dat je als sollicitant er goed aan doet tattoos en piercings voor een gesprek wél te bedekken.
“Ik heb niet meegedaan aan dit onderzoek”, vertelt freelance recruiter Xandra, “maar als ik dat had gedaan, had ik bij de 90% gezeten die een tatoeage en een piercing prima vinden. Toch merk ik bij opdrachtgevers soms dat zij er anders in staan. Zij willen een bepaalde representativiteit uitstralen en kunnen die uitstraling niet met tattoos en piercings rijmen.”
Het levert je niets op
Jesse Geul, die als recruiter bij de Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst werkt, zit in hetzelfde kamp als Xandra. “Persoonlijk zou ik nooit iemand afwijzen omdat hij of zij een piercing of tatoeage heeft, zolang die binnen de perken blijft. Maar ik zou werkzoekers toch aanraden nog eens goed na te denken voor ze op sollicitatiegesprek gaan zonder hun tattoos en piercings te verbergen.”
“Het gaat je namelijk niets opleveren, tenzij je solliciteert in de creatieve sector misschien. En de kans bestaat nog altijd dat iemand wel aanstoot aan je tattoos en piercings neemt. Speel dus op zeker en bedek je tatoeages en je piercings voor je naar je sollicitatiegesprek afreist.”
“Het gaat je niets opleveren, tenzij je solliciteert in de creatieve sector misschien” – Jesse Geul
Een bepaalde indruk
Dat er nog altijd mensen bestaan die tattoos en piercings bij een sollicitatie onacceptabel vinden, blijkt uit de reacties die in het Sollicitatiedokter-onderzoek werden achtergelaten.
Alhoewel de anti-tattoo en piercing bezoekers in de minderheid zijn, liegen hun reacties er niet om. “Heeft geen direct een bepaalde indruk”, zegt een respondent, die daarmee impliceert dat de “bepaalde indruk” beslist geen goede is. “Piercings en tatoeages zijn iets voor in je privéleven, die hoeven niet zichtbaar te zijn tijdens een sollicitatiegesprek”, vindt een ander.
Afleidend
Naast werkzoekers, namen ook mensen aan de andere kant van het sollicitatiegesprek aan het onderzoek deel. “Ik neem regelmatig gesprekken af en vind piercings en tatoeages daarbij afleiden van waar het sollicitatiegesprek omdraait”, laat een anonieme recruiter in het onderzoek weten.
Bij twijfel: bedekken
Al met al adviseert Sollicitatiedokter werkzoekers om bij twijfel hun tattoos en piercings te bedekken. “Het nieuwe onderzoek geeft aan dat mensen tegenwoordig nauwelijks aanstoot nemen aan tattoos en piercings”, vertelt Sollicitatiedokter-directeur Willem Eekels. “Toch is er nog altijd een groep mensen die ze wel als ongepast ervaren. Daarom is ons advies om tatoeages en piercings te verbergen wanneer je ergens gaat solliciteren. Die moeite kan zomaar beloond worden. Als je representatief overkomt, kan dat immers net het laatste zetje richting een nieuwe baan betekenen.”
Eekels vervolgt: “Alleen als je gaat solliciteren bij een baan waar je zeker weet dat een tattoo of een piercing gewaardeerd wordt, kan je dit advies negeren.”
