juli 7, 2020
LSD-methode: luisteren, samenvatten, doorvragen
In communicatie is het belangrijk om te achterhalen wat voor de ander belangrijk is, zodat…
juli 7, 2020
Sollicitatie nabellen, doen of niet?
Het is soms moeilijk om je enthousiasme en nieuwsgierigheid te temperen na een sollicitatie. Dit…
juli 5, 2020
Het selectiegesprek (of selectie-interview)
Heb je een goede indruk achtergelaten tijdens het eerste gesprek en pas je binnen het…
juli 3, 2020
Help: mijn cv staat vol clichés
Standaardwoorden als ‘teamplayer’ en ‘resultaatgericht’ hebben over het algemeen een positieve lading en worden daarom…
juli 3, 2020
De sollicitatieprocedure van begin tot eind
Sollicitatieprocedures zijn er in alle soorten en maten, uiteenlopend van één telefoongesprek tot soms wel…
juli 2, 2020
Objectieve sollicitatiegesprekken bestaan niet
Wat zou het mooi zijn als er een machine bestond die een volledig objectief oordeel…
juli 2, 2020
Het halo-effect en het horn-effect
Hoe graag we het ook willen, mensen zijn niet objectief bij het vormen van hun…
juli 2, 2020
Slechte eigenschappen benoemen in het gesprek
Irrelevante eigenschappen voor de functie Het benoemen van eigenschappen die niet belangrijk zijn voor de…
juli 2, 2020
Gedragsgericht sollicitatiegesprek
Kennisgerichte vragen of vragen over hypothetische situaties blijken – volgens menig onderzoek – geen goede…
