Skip to main content

Solliciteer je ‘op’ of ‘naar’ een functie?

By Joost de Ruiter | december 2, 2020
Solliciteer je ‘op’ of ‘naar’ een functie?
Als je een sollicitatiebrief schrijft, gebruik je de eerste alinea om uit te leggen waarom je naar de functie in kwestie solliciteert. Of nee, waarom je óp de functie in kwestie solliciteert. Wacht even: welke van de twee is het nou?! Solliciteer je ‘op’ of ‘naar’ een functie?

Om maar meteen met de deur in huis te vallen: zowel ‘op’ als ‘naar’ een functie solliciteren zijn juist. Het maakt daarbij niet uit of je dit artikel in Nederland of in België leest, dit antwoord is namelijk van toepassing voor zowel Nederlandstalige als Vlaamstalige sollicitatiebrieven.

De website Onze Taal, een autoriteit als het gaat om taalvragen, vermeldt nog wel dat de meeste naslagwerken de voorkeur geven aan ‘solliciteren naar een functie.’

Meer opties

Als je een beetje wil variëren in je sollicitatiebrief, kun je overigens ook schrijven dat je solliciteert ‘voor’ een functie. Het woord ‘bij’ kan ook gekoppeld worden aan het werkwoord solliciteren, maar niet in verband met ‘een functie’. Je solliciteert immers bij een bedrijf en niet bij een vacature.

Als je alleen wilde weten of je ‘of’ of ‘naar’ een vacature solliciteert kan je nu ophouden met lezen, maar de echte taalpuristen mogen nog even blijven hangen. Zijn we onder elkaar? Mooi.

Alleen voor de puristen

Wist je dat je bij de uitdrukking ‘solliciteren naar iets’ – bijvoorbeeld: ‘De linksback van Feyenoord solliciteert naar een rode kaart’ – alleen het voorzetsel ‘naar’ correct is? In dat geval kan je niet ‘op’ of ‘voor’ gebruiken.

Meer tips?

Wil jij meer tips voor het schrijven van je motivatiebrief? Lees dan de artikelen in de categorie Sollicitatiebrief op Sollicitatiedokter. Om nog verder de diepte in te gaan, en niet alleen je motivatiebrief maar ook alle andere onderdelen van je sollicitatieproces onder de knie te krijgen, raden we je het boek ‘Zo vind je een baan’ van Dorien Waasdorp aan.

Heb jij je motivatiebrief af maar wil je er zeker van zijn dat hij bij jouw recruiter opvalt? Laat dan een expert van Sollicitatiedokter jouw brief van feedback voorzien! Klik hier om de opties te bekijken.

Meer Artikelen
Bekijk alles
Cursussen op je cv: zo versterk je elke sollicitatie
Je cv staat er bijna. Strak, to-the-point, geen fouten. Maar dan die ene vraag: zet ik die cursus van twee jaar terug…
Lees Meer
21 Carrièrefouten die Je Loopbaan Remmen (en Hoe Je Ze Vermijdt)
Bijna iedereen maakt op een bepaald moment in zijn loopbaan een fout die zijn carrière onnodig vertraagt. Sommige fouten zijn klein en…
Lees Meer
Eerste baan na afstuderen: zo schrijf je een krachtige sollicitatie in 2026
Je diploma is binnen. De champagne is gedronken. En nu staat de arbeidsmarkt van 2026 voor je  een markt die er anders…
Lees Meer
Sollicitatie Optimaliseren: Zo Krijg Je Meer Uitnodigingen in 2026
Stuur je sollicitaties maar hoor je weinig terug? Je bent niet de enige. Veel Nederlandse werkzoekenden ervaren dezelfde frustratie: een goed cv,…
Lees Meer
Veelgestelde Vragen

Beide zijn correct. Zowel 'solliciteren op een functie' als 'solliciteren naar een functie' zijn taalkundig toegestaan in het Nederlands. De meeste naslagwerken geven wel de voorkeur aan 'solliciteren naar een functie'.

Ja, 'solliciteren voor een functie' is eveneens correct en een goede manier om te variëren in je schrijfstijl. Het klinkt iets formeler dan 'op' of 'naar', maar is volkomen acceptabel in een sollicitatiebrief.

Je gebruikt 'bij' als je verwijst naar een bedrijf, niet naar een functie. Je solliciteert dus bij een organisatie en naar of op een vacature. De zin 'ik solliciteer bij de functie' is onjuist.

Nee, de regels gelden voor zowel Nederlandse als Vlaamstalige sollicitatiebrieven. Alle bovenstaande varianten zijn in beide landen correct.

Jouw droombaan begint met één slimme stap.

Jouw droombaan begint met één slimme stap.

De Talent Pool Community verbindt jouw profiel met bedrijven die actief op zoek zijn naar talent zoals jij. Relevante matches. Echte kansen. Volledige regie in jouw handen.

Ga naar de Talentpool

Deel je ervaring met een Recruiter

Rank a Recruiter, het meest betrouwbare review platform voor en over recruiters. Deel je ervaring. Vertel als kandidaat of werkgever over jouw ervaring met een recruiter. Zo help je anderen de juiste keuze te maken en draag je bij aan meer tevredenheid bij zowel kandidaten als werkgevers.

Ga naar de Rank a Recruiter
Deel je ervaring met een Recruiter