Skip to main content

Lengte van een sollicitatiebrief

By Joost de Ruiter | december 14, 2013
Lengte sollicitatiebrief
Wat is de ideale lengte van een sollicitatiebrief en is er überhaupt een ideale lengte voor sollicitatiebrieven? Het schrijven van een originele sollicitatiebrief vergt altijd veel werk. Je bekijkt de website van de onderneming, bezoekt de sociale-mediaprofielen en doet navraag bij een vriend of vriendin. Is het verstandig om alle (relevante) informatie te verwerken in je sollicitatiebrief of moet je streng selecteren?

De ideale sollicitatiebrief is bondig en concreet. Het selecteren van kandidaten is nog altijd voor het grootste gedeelte mensenwerk. Als je eerlijk bent; hoeveel zin denk jij dat je zou hebben in het lezen van tientallen lange, vaak redelijk eentonige sollicitatiebrieven? Waarschijnlijk niet veel.

Hoe lang is de ideale sollicitatiebrief?

In een Amerikaans onderzoek werden ondernemingen gevraagd wat voor hen de ideale lengte was van een sollicitatiebrief. Dit waren de resultaten:

  • Volledige pagina – 12,6%
  • Halve pagina – 43,7%
  • Geen voorkeur – 19,6%
  • Zo kort mogelijk – 24,1%

Minder dan de helft van de respondenten gaf aan meer dan een halve minuut te besteden aan de sollicitatiebrief.

Werkgevers houden van korte sollicitatiebrieven.

Je sollicitatiebrief korter maken

Het is niet makkelijk om kort en bondig te schrijven. Sterker nog, het is een grote kwaliteit die maar weinigen bezitten. De kunst is om alle informatie die niet als een directe toevoeging kan worden gezien, te schrappen. De standaardinhoud van de brief bestaat uit de volgende onderdelen:

  • De aanhef
  • De introductie
  • De kern
  • De afsluiting
  • Slotgroet en briefeinde

Het onderdeel waarin je jezelf voorstelt is in de meeste brieven redelijk hetzelfde. Het loont dus om deze zo kort, bondig en aantrekkelijk mogelijk te maken, zodat je hier steeds weer de vruchten van plukt. Hetzelfde geldt in veel gevallen voor de afsluiting.

Het gedeelte van de sollicitatiebrief waarin je betoogt de geschikte kandidaat te zijn is een kwestie van oefenen. Dit ‘verkoopgedeelte’ van de sollicitatiebrief komt niemand aanwaaien. Zelfs ervaren tekstschrijvers vinden dit een grote uitdaging.

Meer Artikelen
Bekijk alles
Cursussen op je cv: zo versterk je elke sollicitatie
Je cv staat er bijna. Strak, to-the-point, geen fouten. Maar dan die ene vraag: zet ik die cursus van twee jaar terug…
Lees Meer
21 Carrièrefouten die Je Loopbaan Remmen (en Hoe Je Ze Vermijdt)
Bijna iedereen maakt op een bepaald moment in zijn loopbaan een fout die zijn carrière onnodig vertraagt. Sommige fouten zijn klein en…
Lees Meer
Eerste baan na afstuderen: zo schrijf je een krachtige sollicitatie in 2026
Je diploma is binnen. De champagne is gedronken. En nu staat de arbeidsmarkt van 2026 voor je  een markt die er anders…
Lees Meer
Sollicitatie Optimaliseren: Zo Krijg Je Meer Uitnodigingen in 2026
Stuur je sollicitaties maar hoor je weinig terug? Je bent niet de enige. Veel Nederlandse werkzoekenden ervaren dezelfde frustratie: een goed cv,…
Lees Meer
Jouw droombaan begint met één slimme stap.

Jouw droombaan begint met één slimme stap.

De Talent Pool Community verbindt jouw profiel met bedrijven die actief op zoek zijn naar talent zoals jij. Relevante matches. Echte kansen. Volledige regie in jouw handen.

Ga naar de Talentpool

Deel je ervaring met een Recruiter

Rank a Recruiter, het meest betrouwbare review platform voor en over recruiters. Deel je ervaring. Vertel als kandidaat of werkgever over jouw ervaring met een recruiter. Zo help je anderen de juiste keuze te maken en draag je bij aan meer tevredenheid bij zowel kandidaten als werkgevers.

Ga naar de Rank a Recruiter
Deel je ervaring met een Recruiter