Een sollicitatiegesprek bestaat voor een groot gedeelte uit het beantwoorden van vragen. Maar een goede sollicitant weet dat het niet alleen een vraag- en antwoordsessie is. Door zelf ook vragen te stellen, wordt het een soepel gesprek met input van beide partijen. Maar wat zijn precies goede vragen die jij kunt stellen tijdens je sollicitatiegesprek?
Vaak word je aan het einde van het sollicitatiegesprek gevraagd of je zelf nog vragen hebt. Het is verstandig om hier bevestigend op te reageren. Ten eerste geeft het je de kans om meer te weten te komen over de functie (is het wat voor jou?) en ten tweede kun je hiermee demonstreren dat je goed bent voorbereid. Het geeft je de kans om je op een positieve manier te kunnen onderscheiden van andere kandidaten.
Noodzaak van vragen stellen stijgt met functieniveau
Het stellen van goede vragen stijgt mee met het functieniveau. Solliciteer je voor een hoge functie, dan is het extra belangrijk om goede vragen te stellen. Hoe hoger de functie, des te kritischer en scherper je geacht wordt te zijn in je oordeelvorming. Door goede vragen te stellen laat je een stukje van je persoonlijkheid zien. Zo kun je door het stellen van de juiste (vervolg)vragen laten zien dat je situatieschetsen snel kunt analyseren en begrijpen.
In het ideale geval stuit je op een gespreksonderwerp waarover je een inhoudelijk goed gesprek kunt voeren en waarin je jouw visie op dit onderwerp uiteen kunt zetten. Zorg er dus voor dat je vragen goed aansluiten op de functie, diepgang hebben waar mogelijk en blijk geven van je capaciteiten en specifieke kennis.
Het soort vragen om te stellen
Hoe hoger de functie is waarvoor je solliciteert, des te belangrijker is het om goede vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek. De vragen kunnen ingedeeld worden in drie verschillende categorieën: vragen over de functie, vragen over het bedrijf en vragen over de procedure. Probeer zeker van de eerste twee categorieën tenminste één vraag te stellen.
Vragen over de functie
- Wat zijn de doorgroeimogelijkheden voor deze functie?
- Hoeveel mensen werken er op de afdeling?
- Hoe groot is het team waarin ik zou komen te werken?
- Wie zou mijn directe leidinggevende zijn? Kan ik hem/haar ontmoeten?
- Wat is er gebeurd met de voorganger in deze functie?
- Hoe ziet een typische werkdag eruit?
- Zou u wat meer kunnen vertellen over de verantwoordelijkheden?
Vragen over het bedrijf
- Hoe ziet de komende drie jaar eruit voor uw bedrijf?
- Wat is de toekomstvisie voor het bedrijf?
- Wat kunt u mij vertellen over nieuwe producten en plannen?
- Hoe wordt er omgegaan met doelstellingen en planningen?
- Werkt het bedrijf over het algemeen met ploegendiensten?
- Wat voor managementstijl wordt over het algemeen gebruikt?
- Wordt er regelmatig overgewerkt?
Vragen over de selectieprocedure
- Wat zijn de volgende stappen in de procedure?
- Op welke termijn verwacht u meer te weten?
- Hoeveel andere kandidaten zijn er voor deze functie?
Stel slechts één vraag tegelijk
Wanneer je meerdere vragen hebt over één onderwerp, probeer je vraag dan op te splitsen. Stel niet meerdere vragen achtereen. Dit maakt het namelijk moeilijker voor de andere persoon om te antwoorden. Dit resulteert waarschijnlijk in onduidelijke antwoorden. Probeer je vragen dan ook op te delen in aparte subvragen.
Gebruik een open vraagstelling
Vermijd het gebruik van gesloten vragen. Gesloten vragen zijn vragen die beantwoord kunnen worden met ja of nee. Probeer in plaats daarvan om een open vraagstelling te hanteren. Dit geeft de recruiter de kans om uitgebreider te antwoorden. Het effect hiervan is dat het de interactie in het gesprek verbetert en dat je hier veel duidelijkere informatie voor terugkrijgt. En dat is tenslotte het doel van een vraag.
Welke vragen stel jij aan je gesprekspartner tijdens een sollicitatie? Deel ze in de comments!
