Je vult je cv zorgvuldig aan, noemt de vaardigheden die je in huis hebt en verstuurt je sollicitatie. Toch geloven steeds meer werkgevers niet meer zomaar dat wat er op je cv staat, ook klopt. Uit recent onderzoek van iCIMS en Lighthouse Research & Advisory blijkt dat het vertrouwen in cv’s flink daalt. Je leest hier vooral wat dat voor jouw sollicitatie betekent en wat je zelf kunt doen om ondanks dat wantrouwen overtuigend over te komen.
Waarom recruiters kritischer zijn op je cv
Dat wantrouwen is niet overal even groot. Slechts 1 op de 3 werkgevers in zogeheten high-volume en frontline recruitment – functies waarop veel kandidaten reageren, zoals in de zorg, retail en horeca – vertrouwt nog op de inhoud van een cv.
Werk je in de retail of horeca, dan is de kans groot dat een recruiter extra kritisch naar je cv kijkt: nog geen kwart van de werkgevers in die sectoren durft te zeggen dat een cv een betrouwbare afspiegeling is van wat een kandidaat daadwerkelijk kan. Zorg daarom dat je zo min mogelijk ruimte laat voor twijfel: noem concrete taken en resultaten in plaats van algemene termen als ‘klantvriendelijk’ of ‘flexibel inzetbaar’.
Werk je in de zorg, dan ligt het vertrouwen met 39% een stuk hoger. Dat komt waarschijnlijk doordat diploma’s en registraties in die sector makkelijker te controleren zijn. Zorg dus dat jouw diploma’s en registraties compleet, actueel en eenvoudig te verifiëren zijn – dat werkt in jouw voordeel.
Wat overdrijven op je cv je kan opleveren
Het groeiende wantrouwen komt niet uit de lucht vallen. De helft van de ondervraagde werkgevers vreest dat overdreven of zelfs verzonnen vaardigheden op een cv onopgemerkt door de selectie glippen, en 70% zegt weleens tot regelmatig kandidaten tegen te komen die zichzelf bewust verkeerd voorstellen.
Voor jou betekent dit dat overdrijven op je cv steeds meer risico met zich meebrengt. Een vaardigheid die je noemt maar niet kunt onderbouwen tijdens een gesprek of een test, valt sneller door de mand dan vroeger. Blijf dus bij wat je daadwerkelijk kunt en zorg dat je concrete voorbeelden hebt die dat aantonen.
Gebruik je AI om je cv op te stellen of aan te scherpen, zorg dan dat de inhoud klopt met je eigen ervaring. AI kan helpen met formuleren, maar niet je ervaring verzinnen. Zo helpt AI jou met je cv.
Skills-based hiring: waarom kunnen belangrijker wordt dan wat er op papier staat
Werkgevers zoeken niet meer simpelweg naar meer sollicitanten, maar naar de juiste kandidaat: 62% van de ondervraagde organisaties noemt dit hun belangrijkste prioriteit. Bij veel functies met veel sollicitanten is het aantal reacties allang geen probleem meer, de uitdaging zit in het kiezen van de juiste persoon uit die stapel.
Daarom zetten werkgevers voor de komende 12 tot 18 maanden vooral in op skills-based hiring: selecteren op basis van aantoonbare vaardigheden in plaats van uitsluitend op wat er op je cv staat. Voor jou betekent dat concreet dat je vaker een praktische toets, opdracht of vaardighedentest kunt tegenkomen naast – of in plaats van – de klassieke cv-screening.
Dat is niet alleen lastig, het kan ook in je voordeel werken. Heb je relevante ervaring die niet goed op papier tot z’n recht komt, dan geeft zo’n test je de kans om te laten zien wat je daadwerkelijk kunt. Bereid je hierop voor door vooraf te bedenken welke vaardigheden voor de functie het zwaarst wegen, en zoek concrete voorbeelden uit je ervaring die dat onderbouwen. Dezelfde voorbeelden kun je vervolgens ook in een gesprek gebruiken.
Wat je nu concreet kunt doen
- Blijf bij de waarheid. Noem alleen vaardigheden en ervaring die je kunt onderbouwen met een concreet voorbeeld.
- Houd rekening met een vaardighedentest. Bedenk vooraf welke vaardigheden voor de functie het belangrijkst zijn en zoek concrete voorbeelden die dat onderbouwen, zodat je er niet door verrast wordt.
- Zorg dat diploma’s en certificaten op orde zijn. Vooral in gereguleerde sectoren zoals de zorg wordt dit makkelijk gecontroleerd, en dat werkt in jouw voordeel als het klopt.
- Schrijf concreet, niet vaag. Cv- en profielscreening is het onderdeel waar werkgevers AI het vaakst inzetten: 50% van de ondervraagden noemt dit als plek waar de technologie de meeste waarde toevoegt. Checkbare, concrete informatie komt daar beter doorheen dan vage bewoordingen.
Wil je je cv nog verder versterken? Cursussen op je cv: zo versterk je elke sollicitatie laat zien hoe je relevante cursussen en certificaten gericht toevoegt.
Het vertrouwen in cv’s daalt, maar dat betekent niet dat je cv zijn waarde verliest. Het betekent vooral dat je vaardigheden overtuigender onderbouwd moeten worden. Pak daarom je cv erbij en controleer of elke vaardigheid die je noemt, ook met een concreet voorbeeld te staven is. Dat is de eerste stap om het vertrouwen van een recruiter te winnen, nog voordat er een test of gesprek volgt.
