Als je baan niet goed bij je past, kost dat bakken met energie. Je sleept jezelf met lood in je schoenen naar je werk en komt uitgeblust thuis. Elke dag leef je toe naar het einde van je werkdag of, nog beter, het weekend. Dat is niet lang vol te houden. Tijd dus om te zoeken naar een betere match. Solliciteren vanuit je kernwaarden helpt je om gerichter te kijken naar de baan én de organisatie waar je terechtkomt.
Werkgeluk komt zelden aanwaaien. Het ontstaat wanneer wie jij bent, wat jij belangrijk vindt en de organisatie waar je werkt goed bij elkaar passen. Of je nu toe bent aan een andere baan of aan je eerste baan begint: als je weet wat jouw kernwaarden zijn, kun je gerichter zoeken naar werk dat bij je past.
Stel dat je werk zoekt in de zorg. Bij het bekijken van vacatures in de zorg kun je dan verder kijken dan de functieomschrijving. Maar ook bij andere vacatures is het interessant om hoe het team samenwerkt. En of er ruimte is voor de persoonlijke aandacht die jij belangrijk vindt? Zulke vragen helpen je bepalen of een baan ook in de praktijk bij je past.
Wat betekent solliciteren vanuit je kernwaarden?
Kernwaarden zijn de overtuigingen die sturen hoe je leeft en werkt. Simpel gezegd zijn het waarden die de kern vormen van jouw identiteit; de dingen die jij belangrijk vindt in het leven. Ze zeggen vooral iets over waarom jij dingen doet en wat je prioriteiten zijn. Als je niet leeft naar die persoonlijke kernwaarden kan dat je een gevoel van stress, somberheid en onrust geven.
Je besteedt een ontzettend groot deel van je leven op je werk. Wat mensen belangrijk vinden in hun werk verschilt per persoon; juist daarom helpt het om je eigen kernwaarden te kennen. Botst jouw werk met je kernwaarden, dan vraagt dat ontzettend veel energie. Zit er een mismatch tussen jou en je werkgever? Dan merk je dat vaak aan kleine dingen. Bijvoorbeeld vergaderingen die eindeloos duren terwijl jij van aanpakken houdt. Of een strakke hiërarchie terwijl jij juist lekker gaat op eigen verantwoordelijkheid.
Ga je op zoek naar een nieuwe baan, zorg dan dat je je kernwaarden helder hebt. Dan hoef je niet meer in het wilde weg te reageren op elke vacature waar je de juiste ervaring voor hebt, maar kun je gericht op zoek naar banen waar je op de lange termijn gelukkig van wordt.
Stappenplan: van je kernwaarden naar een passende baan
Dus, hoe pak je dat aan? Om je kernwaarden te bepalen en op zoek te gaan naar de ideale vacature, helpen we je graag op weg met onderstaand stappenplan.
Stap 1: Bepaal je top-3 kernwaarden
Neem een vel papier en schrijf op wat jij nodig hebt om met plezier te werken. Ga niet te snel voor de hand liggende woorden als ‘gezelligheid’ gebruiken, maar maak het specifiek.
- In plaats van: ‘Ik wil vrijheid.’
- Maak het concreet: ‘Ik wil mijn eigen uren kunnen indelen en minimaal één dag per week thuiswerken.’
- In plaats van: ‘Ik wil iets betekenen.’
- Maak het concreet: ‘Ik wil direct contact hebben met de cliënt, zodat ik de impact van mijn werk meteen zie.’
Heb je wat inspiratie nodig? Kijk dan eens naar de kernwaarden in deze tabel:
| Groei & ontwikkeling | Verbinding & mensen | Vrijheid & autonomie | Integriteit & eerlijkheid | Rust, zingeving & impact |
|---|---|---|---|---|
| Ambitie | Interesse | Autonomie | Betrouwbaarheid | Balans |
| Avontuur | Betrokkenheid | Beschikbaarheid | Eerlijkheid | Duidelijkheid |
| Competentie | Compassie | Eigenzinnigheid | Ethisch handelen | Eenvoud |
| Leergierigheid | Empathie | Geen micromanagement | Integriteit | Rust |
| Doorzettingsvermogen | Gelijkwaardigheid | Mobiliteit | Rechtvaardigheid | Stabiliteit |
| Efficiëntie | Harmonie | Bevoegdheid | Transparantie | Structuur |
| Flexibiliteit | Liefde | Ruimte | Waarheid | Veiligheid |
| Innovatie | Loyaliteit | Eigen koers | Oprechtheid | Voorspelbaarheid |
| Leergierigheid | Openheid | Zelfstandigheid | Geloofwaardigheid | Betekenis |
| Expertise | Respect | Vrijheid | Openhartigheid | Zekerheid |
| Leergierigheid | Samenwerking | Flexibele uren | Authenticiteit | Familie |
| Ontwikkeling | Sociale impact | Eigen regie | Directheid | Duurzaamheid |
| Prestatie | Teamspirit | Ongebondenheid | Doortastendheid | Maatschappelijke bijdrage |
| Vooruitgang | Tolerantie | Initiatief | Eensgezindheid | Passie |
| Wijsheid | Vriendschap | Ondernemerschap | Recht door zee | Plezier |
| Veerkracht | Warmte | Bestuurskracht | Standvastigheid | Trots |
| Daadkracht | Zorgzaamheid | Doelgerichtheid | Overtuiging | Voldoening |
| Experimenteren | Gastvrijheid | Handelingsvrijheid | Zuiverheid | Zingeving |
| Kennis | Inclusiviteit | Eigen keuzes | Onbaatzuchtig | Vitaliteit |
| Scherpzinnigheid | Aandacht | Speelruimte | Trouw | Positiviteit |
Stap 2: Vertaal je waarden naar voorwaarden
Heb je je kernwaarden scherp? Mooi, dan is het nu tijd om de vertaalslag te maken naar de praktijk. Waarden op papier zijn leuk, maar wat betekenen ze nu echt voor je toekomstige werkplek? Als ‘ontwikkeling’ bijvoorbeeld hoog op je lijst staat, vertaal dat dan naar concrete voorwaarden: je wilt een vast opleidingsbudget per jaar, tijd voor intervisie met collega’s en ruimte om door te groeien binnen je rol. Zo filter je straks tijdens je sollicitatiegesprekken meteen de werkgevers eruit die mooie beloftes doen, maar waar de praktijk tegenvalt.
Stap 3: Schrijf een brief die echt laat zien wie je bent
Zorg dat jouw kernwaarden ook duidelijk worden in je sollicitatiebrief. Ze laten immers zien wat je belangrijk vindt en waar je voor staat. Dus stap af van de standaard openingszin (“Met veel enthousiasme reageer ik op de vacature…”). En begin je brief juist met wat jou drijft en waarom deze organisatie daar volgens jou bij past. Dat helpt je later ook om je motivatie tijdens een sollicitatie helder onder woorden te brengen.
Omschrijf ook een kort voorbeeld van een situatie waarin jouw kernwaarde tot zijn recht kwam. Als inclusiviteit jouw kernwaarde is, kun je dat in je brief concreet maken door bijvoorbeeld te beschrijven hoe je ervoor zorgde dat een nieuwe collega uit een andere sector zich direct volwaardig onderdeel van het team voelde. Zo leert een werkgever je beter kennen en het zorgt er ook voor dat je meteen te weten komt of de werkcultuur bij je past.
Stap 4: Vraag door op jouw waarden tijdens het sollicitatiegesprek
In vacatureteksten weten bedrijven alles heel mooi te presenteren. Maar het sluit niet altijd 100% aan op de werkelijkheid. Bereid je sollicitatiegesprek daarom voor met vragen die je zelf kunt stellen, gebaseerd op jouw kernwaarden.
- Is jouw kernwaarde ontwikkeling? Vraag dan bijvoorbeeld: “Welk budget en hoeveel tijd krijgen medewerkers hier concreet per jaar voor opleidingen?”
- Is jouw kernwaarde autonomie? Stel dan de vraag: “Hoe wordt hier omgegaan met fouten en hoeveel ruimte heb ik om zelf beslissingen te nemen in mijn projecten?”
Een sollicitatiegesprek is tenslotte tweerichtingsverkeer: jij wilt ook weten of deze werkgever bij jou past. Door dicht bij je kernwaarden te blijven, voorkom je dat je van de ene teleurstelling in de andere belandt. Dus pak nu meteen pen en papier, bepaal je kernwaarden en ga op zoek naar de werkplek die je energie geeft!
