Je cv heeft gemiddeld zeven seconden om indruk te maken. Zeven seconden om een recruiter te overtuigen dat je de moeite waard bent. Wat zien zij — en wat ergeren ze zich aan? We verzamelden de meest gehoorde adviezen en vertaalden ze naar concrete tips die je vandaag nog kunt toepassen.
1. Houd het bij één pagina (of maximaal twee)
Recruiters scannen, ze lezen niet. Een compact cv dwingt jou tot keuzes maken — en dat is precies wat een recruiter wil zien. Heb je meer dan tien jaar werkervaring? Dan mag een tweede pagina, maar wees kritisch op wat er echt bij hoort.
2. Kies een rustige, professionele opmaak
Drukke designs met kleurbalkjes, icoontjes en meerdere kolommen klinken aantrekkelijk, maar ze verwarren ATS-systemen en leiden de aandacht af. Leesbaarheid wint het altijd van creativiteit — tenzij je in een creatief vakgebied werkt.
3. Zorg voor consistente opmaak van begin tot eind
Hetzelfde lettertype, dezelfde datumnotatie, hetzelfde inspringen. Kleine inconsistenties vallen een recruiter direct op — en ze wekken de indruk dat je slordig te werk gaat.
4. Gebruik duidelijke kopjes en omgekeerde chronologie
Maak navigatie makkelijk: Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden. Begin altijd met je meest recente baan. Recruiters zoeken naar je huidige positie en groei — geef ze dat direct.
| Tip: gebruik een professioneel lettertype zoals Calibri of Helvetica. Vermeld je contactgegevens en locatie duidelijk bovenaan — inclusief een link naar je LinkedIn-profiel. |
5. Begin met een sterke professionele samenvatting
Drie tot vijf regels die direct beantwoorden: wie ben jij, wat doe je, en wat is jouw toegevoegde waarde? Pas deze samenvatting aan op de functie. Solliciteer je als data-engineer? Dan moet die expertise in de eerste zin herkenbaar zijn.
6. Schrijf prestaties op, geen taakomschrijvingen
Het verschil tussen een middelmatig en een sterk cv zit hier. “Verantwoordelijk voor klantencontact” zegt niets. “Klanttevredenheid verhoogd van 7,2 naar 8,6 in twaalf maanden” zegt alles. Gebruik hiervoor de STAR-methode
| S – Situation | De context van de situatie |
| T – Task | Jouw verantwoordelijkheid |
| A – Action | Wat jij concreet deed |
| R – Result | Het meetbare resultaat |
7. Schrap irrelevante en verouderde ervaring
Als het niet bijdraagt aan de functie waar je op solliciteert, heeft het geen plek op je cv. Dat bijbaantje van twaalf jaar geleden? Weg. Wees moedig in wat je weglaat.
8. Noem harde vaardigheden — laat zachte vaardigheden weg
Technische competenties en aantoonbare kwalificaties horen op je cv. Termen als “teamspeler”, “proactief” of “communicatief sterk” voegen niets toe — die beoordeelt de recruiter zelf tijdens het gesprek.
9. Schrijf actief en in de eerste persoon
Actieve zinnen stralen eigenaarschap en zelfvertrouwen uit. Passief taalgebruik laat ruimte voor twijfel. Denk aan: “Ik stuurde een team van acht medewerkers aan”, “Ik zette een nieuw klantportaal op” of “Ik behaalde een omzetgroei van 23% in één jaar”. Concreet, persoonlijk, krachtig.
10. Vermijd clichés en controleer op spelfouten
“Gedreven”, “resultaatgericht”, “passie voor mijn werk” — recruiters lezen dit honderden keren per week. Ze zeggen niets. Lees je cv hardop voor, laat iemand anders meelezen, en gebruik spellingcontrole. Eén tikfout kan genoeg zijn.
Een goed cv is geen opsomming van je leven — het is een zorgvuldig samengesteld argument waarom jij de beste kandidaat bent voor díéze specifieke functie. Wees selectief, wees concreet, en laat de recruiter in zeven seconden zien wat jij waard bent.
