Cursussen op je cv: zo versterk je elke sollicitatie

Je cv staat er bijna. Strak, to-the-point, geen fouten. Maar dan die ene vraag: zet ik die cursus van twee jaar terug er nog bij, of voegt dat toch niets toe? Steeds meer recruiters kijken juist naar wat je naast je vaste banen hebt opgepikt. Een slim gekozen cursus op je cv kan het verschil maken tussen ‘nog een kandidaat’ en ‘deze nodigen we uit’.

De arbeidsmarkt vraagt steeds vaker om vaardigheden die je opleiding van tien jaar geleden niet kon voorspellen. Werkgevers zoeken kandidaten die zich blijven ontwikkelen, en cursussen op je cv zijn daar het bewijs van. Niet als opvulling onderaan de pagina, maar als een serieus onderdeel van je verhaal. De vraag is alleen: welke cursussen tellen mee, en hoe zet je ze goed neer zonder dat je cv verandert in een opsomming van certificaten?

Waarom recruiters naar cursussen op je cv kijken

Een cursus op je cv doet meer dan ‘leergierig’ uitstralen. Recruiters, en de systemen die ze gebruiken, scannen op specifieke termen: ‘Scrum’, ‘Google Ads’, ‘Excel – draaitabellen’, ‘BHV’. Staat die term nergens op je cv, dan kan een geautomatiseerd systeem je sollicitatie missen, ook als je de vaardigheid wel degelijk hebt. Cursussen vullen precies dat gat. Hoe zo’n systeem jouw cv precies leest, en wat dat betekent voor de opmaak, lees je in Verschil tussen een ATS CV en een Creatief CV.

Daarnaast verschuift de manier waarop werkgevers naar kandidaten kijken. Skills-based hiring, waarbij vaardigheden zwaarder wegen dan een diploma alleen, wint terrein. Een cursus is vaak het snelste bewijs dat je een vaardigheid daadwerkelijk beheerst, sneller dan een paar jaar werkervaring dat kan aantonen. Benieuwd hoeveel jouw cv, inclusief je recente cursussen, op dit moment waard is op de arbeidsmarkt? Reken het uit via CV waarde berekenen in 2026: Wat ben jij echt waard op de arbeidsmarkt?.

Welke cursussen zet je wél op je cv (en welke niet)

Niet elke cursus die je ooit hebt afgerond, hoort op je cv. Een goede vuistregel: voegt deze cursus iets toe aan het verhaal dat je voor déze vacature wilt vertellen? Zo ja, zet hem erop. Zo nee, laat hem weg. Het overzicht hieronder helpt je kiezen.

Zo zet je cursussen goed op je cv

Geef cursussen een eigen plek. Een los blokje ‘Cursussen & certificeringen’, gescheiden van werkervaring en opleiding, werkt het overzichtelijkst. Zet ze op volgorde van meest naar minst recent en houd het kort: naam van de cursus, instituut en jaartal is genoeg. Bijvoorbeeld:

• Scrum Master Foundation – Scrum.org, 2025
• Google Analytics 4 Certificering – Google Skillshop, 2024

Twijfel je of een cursus meer toelichting nodig heeft? Voeg dan één korte regel toe over wat je ermee kunt, niet over wat de cursus inhield. ‘Kan zelfstandig een sprint plannen en begeleiden’ zegt meer dan ‘Cursus over Scrum-methodiek’. Diezelfde bondigheid geldt voor je hele cv. Meer voorbeelden van wat wél en niet werkt vind je in De belangrijkste cv-tips van recruiters: zo val je wél op.

Veelgemaakte fouten met cursussen op je cv

De meest gemaakte fout is overdaad: een cv vol met tien cursussen verdunt juist je sterkste punten. Recruiters lezen een cv in een paar seconden, dus elke regel moet zijn plek verdienen. Andere veelvoorkomende missers zijn een vergeten jaartal of instituut, waardoor het lijkt of je iets verbergt, en jargon zonder context, waardoor een cursustitel niets zegt over wat je er daadwerkelijk mee kunt. Dit soort kleine, makkelijk te voorkomen missers tref je trouwens vaker aan op cv’s. Een goed overzicht vind je in Welke fouten moet ik vermijden tijdens mijn sollicitatie?.

Kort samengevat

Een cursus op je cv is geen vulling, het is bewijs. Bewijs dat je investeert in jezelf, dat je een vaardigheid daadwerkelijk beheerst en dat je met de tijd meegaat. Kies bewust, presenteer bondig, en laat elke vermelding iets toevoegen aan het verhaal dat je wilt vertellen. Dan wordt die ene cursus die je twijfelend wilde weglaten, misschien precies de regel die het verschil maakt.