25 manieren om je arbeidsmarktkans én arbeidsmarktwaarde te vergroten met AI - Deel 2

Door: Geert-Jan Waasdorp

AI transformeert niet alleen hoe bedrijven werken, maar ook wat ze zoeken in talent. Het goede nieuws: wie nu investeert in de juiste vaardigheden en strategieën, wordt niet vervangen door AI — maar wordt juist schaarser, waardevoller, vergroot zijn arbeidsmarktkans en gaat meer verdienen. In totaal heb ik 25 concrete manieren gepresteerd tijdens een webinar eind maart 2026 voor Sollicitatiedokter.nl en The Talentpool Community om zowel je arbeidsmarktkansen als je arbeidsmarktwaarde te vergroten. Sommige kun je vandaag nog doen. Andere kosten een paar weken. Allemaal werken ze. In dit blog vind je nummer 14 – 25.

We gaan verder met sollicitatiestrategie als kansvergroter. Natuurlijk zitten er open deuren tussen en klassiekers. Zoek vooral naar de pareltjes waar jezelf iets mee kan om je kans en waarde te vergroten.

Gebruik je baanzoekagent breder dan alleen vacatures

Die agent kan méér dan vacatures zoeken. Vraag hem om bedrijven te identificeren waar mensen met jouw profiel werken. Vraag naar stages. Vraag welke uitzendbureaus en recruitmentbureaus actief zoeken naar jouw type talent. Het is je persoonlijke arbeidsmarktscanner.

Bel een afwijzing altijd na

De meeste kandidaten accepteren een afwijzing stilzwijgend. Wie nabelt, onderscheidt zich direct. Vraag wat je beter had kunnen doen, vraag of er andere functies zijn die passen, vraag of je over drie maanden opnieuw mag bellen. Het kost vijf minuten en levert je informatie op die onbetaalbaar is.

Solliciteren is een werkwoord — behandel het als een baan

Als je een baan van 32 uur zoekt, besteed dan ook 32 uur per week aan je zoektocht. Dat betekent niet 32 uur brieven schrijven, maar een mix van solliciteren, netwerken, AI leren, sporten, en jezelf ontwikkelen. Houd werktijden aan, maak een planning, en voorkom dat je ‘drukker bent dan toen je werkte’ met alles behalve werk zoeken.

Positionering als waardevergroter

Gebruik LinkedIn als je professionele dagboek

Schrijf dagelijks over wat je weet, welke problemen je oplost, welke trends je signaleert in je vakgebied. Niet om influencer te worden, maar om je kennis te documenteren. Daardoor gaan onderwerpen aan jou hangen. Recruiters en werkgevers vinden je makkelijker. En je bouwt een track record op dat in elk gesprek voor je werkt.

Vertel niet welke baan je zoekt — vertel welke problemen je oplost

De vraag is niet “welke baan past bij mij?” maar “welke problemen kan ik als geen ander oplossen?” Dat is een veel krachtiger uitgangspunt voor je hele positionering — op LinkedIn, in gesprekken, en in je sollicitaties. En als je het antwoord niet weet? Vraag het een LLM. Die helpt je om je unieke waardepropositie scherp te formuleren.

Denk als ondernemer, ook in loondienst

Een ondernemer investeert 20 euro per maand in een tool als die zijn kansen vergroot. Doe dat ook. Die AI-abonnementen, die opleiding, dat uur netwerken — het is geen kostenpost, het is een investering met een aantoonbaar rendement. De arbeidsmarkt beloont initiatief, maakt je CV sterker en zorgt voor een onvergetelijke indruk bij je huidige én toekomstige werkgever.

Ken je skills — maak je SkillsCV

Upload je cv of LinkedIn-profiel op The Talentpool Community en laat je skills analyseren. Het geeft je niet alleen inzicht in je sterke punten, maar ook in de woorden die je kunt gebruiken om je profilering scherper te maken. Skills-taal wordt steeds belangrijker op de arbeidsmarkt — zowel voor matchingsalgoritmes als voor recruiters.

Kennis en netwerk als kansvergroter

Volg de AI-ontwikkelingen via podcast en thought leaders

Luister wekelijks naar de AI Report podcast van Alexander Klöpping en Wietse Hage. Volg Jarno Duursma op LinkedIn — zijn nieuwsbrief en posts geven je elke week concrete inzichten over wat AI betekent voor jouw werk. Het kost je een halfuur per week en houdt je bij.

Zoek een leergroepje van drie tot vier mensen

Samen AI leren gaat sneller dan alleen. Zoek drie of vier mensen die ook willen groeien, en spreek af om een of twee keer per week samen te oefenen. Deel tips, probeer tools uit, geef elkaar feedback. Het verlaagt de drempel en versnelt het leerproces. Ook is het zinvol om te kijken en kennis te maken met JobOn.nl als je met andere wilt samenwerken of van anderen wilt leren.

Weet wat je waard bent — gebruik de beschikbare data

Vanaf 10 april kun je op cv-waarde.nl je cv uploaden en direct zien wat je waard bent op de arbeidsmarkt. Daarnaast: Loonwijzer.nl voor salarisbenchmarks, het Salariskompas van Intermediair, de zzp-uurtarieven bij Knab of Planet Interim, de kansrijke-beroepenlijst van UWV, en de arbeidsmarktscan van NHG. Hoe beter je weet wat je waard bent, hoe sterker je onderhandelt.

Zorg voor vitaliteit — minimaal 7.000 stappen per dag

Het klinkt misschien vreemd in een artikel over arbeidsmarktwaarde, maar vitaliteit is een bewezen kansvergroter. Mensen die fit en energiek overkomen, maken een betere indruk in gesprekken, denken helderder, en houden het vol. Download de Ommetje-app, beweeg dagelijks, en beschouw het als onderdeel van je sollicitatietijd.

Wees duidelijk in wat je zoekt

“Als je over alles openstaat, ben je nergens naar op zoek.” Weet precies welke functie je wilt, in welke sector, bij welk type organisatie, en tegen welke voorwaarden. Duidelijkheid trekt aan. Vaagheid stoot af. En als je niet zeker weet wat je wilt: laat een LLM je interviewen. De antwoorden verrassen je misschien.

De kern

De arbeidsmarkt van 2026 beloont mensen die initiatief nemen, die AI niet als bedreiging zien maar als gereedschap, en die bereid zijn om vier weken te investeren in iets wat hun waarde blijvend vergroot. De premium is er: 56% meer salaris voor AI-vaardige professionals. De vacatures zijn er: 1.600% groei in AI-gerelateerde functies. De tools zijn er: gratis opleidingen, betaalbare accounts, en AI die je letterlijk bij de hand neemt.

Het enige wat je hoeft te doen, is beginnen. Vandaag nog.