Door: Geert-Jan Waasdorp
AI transformeert niet alleen hoe bedrijven werken, maar ook wat ze zoeken in talent. Het goede nieuws: wie nu investeert in de juiste vaardigheden en strategieën, wordt niet vervangen door AI — maar wordt juist schaarser, waardevoller, vergroot zijn arbeidsmarktkans en gaat meer verdienen. In totaal heb ik 25 concrete manieren gepresteerd tijdens een webinar eind maart 2026 voor Sollicitatiedokter.nl en The Talentpool Community om zowel je arbeidsmarktkansen als je arbeidsmarktwaarde te vergroten. Sommige kun je vandaag nog doen. Andere kosten een paar weken. Allemaal werken ze. In dit blog vind je de eerste 13. In deel twee nummer 14 – 25.
AI-vaardigheden als waardevergroter
Neem minimaal twee betaalde AI-accounts
De gratis versies van ChatGPT of Claude zijn leuk om mee te spelen, maar de betaalde versie verschilt dag en nacht — in kwaliteit, snelheid én functionaliteit. Heb minimaal twee betaalde accounts (bijvoorbeeld Claude en ChatGPT), want elk model heeft zijn eigen sterktes. Claude is sterk in schrijven en coderen, ChatGPT in creativiteit en agents bouwen, en Gemini in onderzoek. Met twee accounts leer je vergelijken en combineren, neem je een reuze stap tot de gele groep van gebruikers op de arbeidsmarkt.
Werk vier weken lang twee tot drie uur per dag met AI
Dit is geen vrijblijvend advies. Wie vier weken lang structureel met LLM’s, zoals Claude en/of ChatGPT werkt, maakt een sprong die de meeste collega’s en concurrenten nog niet hebben gemaakt. Het verschil tussen ‘ik heb er weleens mee gespeeld’ en ‘ik werk er dagelijks mee’ is het verschil tussen grijs en geel op de mondiale AI-adoptiecurve. En geel is waar de kansen beginnen en je arbeidsmarktwaarde groeit.
Automatiseer een taak uit je (vorige) werk
Vraag Claude of ChatGPT: “Dit zijn de taken die ik in mijn vorige functie deed. Welke kan ik automatiseren en hoe?” Zodra je één taak (veelal ook skill genoemd) succesvol hebt geautomatiseerd, behoor je tot de kleine groep die daadwerkelijk met AI bouwt. Nu ben je donkergeel en bijna rood. Dat is goud waard op je cv en in elk sollicitatiegesprek. Dit zet je dus ook op je CV, inclusief met welke LLM je dit hebt gebouwd.
Bouw je eerste AI-agent
Een agent is een AI-assistent die zelfstandig taken voor je uitvoert. In ChatGPT kun je via de agent-module in een paar klikken een agent aanmaken — bijvoorbeeld eentje die dagelijks vacatures voor je zoekt (de zogenoemde baanzoekagent), of eentje die nieuwsartikelen in je vakgebied samenvat. Het klinkt technisch, maar het is letterlijk een kwestie van vragen stellen.
Zet ‘AI’ voor of achter je functietitel
Dit klinkt simpel, maar het effect is enorm. ‘Projectleider AI & Innovatie’ of ‘HR-adviseur | AI’ signaleert direct dat je bij de voorhoede hoort. Uit onderzoek van de Global AI Jobs Barometer (2025) blijkt dat mensen met AI in hun profiel een salaris-premium van 56% hebben ten opzichte van mensen in dezelfde functie zonder AI-vaardigheden. En als je tot de gele of rode groep behoord (zie punt 1) is het ook gerechtvaardigd om dit te doen. “Thank me later”
Haal gratis AI-certificaten
Zowel Anthropic (de makers van Claude) als OpenAI bieden gratis cursussen aan met certificaten die je direct op LinkedIn kunt zetten. De ‘AI Fluency: Framework & Foundations’ van Anthropic Academy kost je een paar uur en levert je een certificaat op dat laat zien dat je serieus bezig bent. Een cursus die praktische vaardigheden leert voor effectieve, efficiënte, ethische en veilige AI-interactie, ontwikkeld in samenwerking met academische experts. Geschikt voor zowel AI-beginners als ervaren gebruikers Anthropic. Of Claude 101 Het perfecte startpunt voor iedereen Medium. Dit is de basisintroductie op Claude en AI — precies het instapniveau dat je zoekt. De link naar alle cursussen: anthropic.skilljar.com
Een no-brainer voor iedereen die zijn kansen en waarde op de arbeidsmarkt wil vergroten.
Leer wat meta-prompting is — en doe het
Meta-prompting betekent dat je AI vraagt om de beste prompt voor jou te schrijven. In plaats van zelf te worstelen met de juiste formulering, zeg je: “Ik wil X bereiken. Schrijf de beste prompt die ik daarvoor kan gebruiken.” Het klinkt abstract, maar het is een vaardigheid die je direct productiever maakt. Het gaat dus al lang niet meer om het maken van ‘slimme prompts’ (dat was heel erg 2023/24). Vandaag is het meta-prompting. Sowieso een term die het ook goed doet op je CV.
Ontdek vibe-coding
Via tools als Lovable (lovable.dev) kun je zonder enige programmeerkennis complete websites en apps laten bouwen door AI. Stel je voor dat je bij een sollicitatie niet alleen een cv inlevert, maar ook een persoonlijke website die je in een kwartier hebt gebouwd (laten bouwen). Of stel je voor dat je als salesmedewerker al bij de eerste klantafspraak een werkend prototype laat zien. Dat soort initiatief valt op, vergroot waarde en je kansen op een baan of promotie.
Ken de AI-tools in jouw vakgebied
Naast de grote taalmodellen (Grok, Claude, ChatGPT, Gemini) zijn er specifieke AI-tools die een weg banen in vrijwel elk vakgebied — van juridisch tot marketing, van zorg tot finance. Ken ze, test ze, en benoem ze in je profiel. Het laat zien dat je niet alleen generiek met AI kunt werken, maar ook weet hoe het jouw vak verandert. Jij bent klaar voor de toekomst en dat is wat de hiring manager en recruiter ook moet zien.
Gebruik deep research voor sollicitatievoorbereiding
Zowel ChatGPT als Gemini hebben een (deep-)research-functie waarmee je in minuten een diepgaand rapport kunt genereren over een bedrijf, sector of functie. Gebruik dit om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. De interviewer zal merken dat je beter voorbereid bent dan 95% van de kandidaten. Je weet meer, en stelt de juiste vragen. Uiteraard kun je met (de spraak functie van) de LLM’s ook je interview oefenen.
Sollicitatiestrategie als kansvergroter
Niet gebeld is niet gesolliciteerd
In een wereld waarin recruiters overspoeld worden met door AI geschreven cv’s en brieven, is bellen steeds onderscheidender. Bel altijd vóórdat je solliciteert. Bel de recruiter, bel de hiring manager, bel het bedrijf. Het kost soms moed, maar het is de snelste manier om op te vallen. En als ze niet opnemen: stuur een app, connect op LinkedIn, en probeer het opnieuw.
Oefen je gesprekken met ChatGPT Voice
De spraakfunctie van ChatGPT is een fantastische oefenpartner. Zeg: “Oefen met mij een sollicitatiegesprek voor de functie X bij bedrijf Y” — en je krijgt realistische vragen, feedback op je antwoorden, en de mogelijkheid om het zo vaak te herhalen als je wilt. Zonder oordeel, zonder schaamte.
Bouw een baanzoekagent
Dit is misschien wel de grootste gamechanger van dit moment. In ChatGPT kun je een agent aanmaken die dagelijks het internet afstruint naar vacatures die bij jouw profiel passen. Elke ochtend krijg je een update met nieuwe kansen. Het vervangt het eindeloos scrollen op LinkedIn en Indeed, en het vindt vacatures die je zelf nooit had gevonden.
Tip: 21 april 2026 – hoe maak je je eigen baanzoekagent met ChatGPT
De kern
De arbeidsmarkt van 2026 beloont mensen die initiatief nemen, die AI niet als bedreiging zien maar als gereedschap, en die bereid zijn om vier weken te investeren in iets wat hun waarde blijvend vergroot. De premium is er: 56% meer salaris voor AI-vaardige professionals. De vacatures zijn er: 1.600% groei in AI-gerelateerde functies. De tools zijn er: gratis opleidingen, betaalbare accounts, en AI die je letterlijk bij de hand neemt.
Het enige wat je hoeft te doen, is beginnen. Vandaag nog.
Geert-Jan Waasdorp is oprichter-eigenaar van Intelligence Group, mede-initiatiefnemer van The Talentpool Community en arbeidsmarktanalist met meer dan 27 jaar ervaring. Dit artikel is gebaseerd op het webinar ‘Vergroot je arbeidsmarktwaarde en arbeidsmarktkans met AI’ van 2 april 2026. Op 21 april volgt een vervolgwebinar over het bouwen van een baanzoekagent. Meer tips op sollicitatiedokter.nl.
